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社風・制度

キックオフ研修

半期に一度の2日間の全社研修。初日は当期の全社目標達成に向けた、各部署、各人の目標を設定します。2日目は目標達成のための課題と施策を計画し、全社にプレゼンします。メンバーの目標管理の促進と、全社一丸となって目指す方向を共有する上で、重要な研修です。

人事評価制度

キックオフ研修で設定した目標期間の終了時に、目標の達成状況を本人と上長で振り返り、成果とプロセスの両面で人事考課が行われます。評価基準は『職務等級制度』によって、キャリアアップ(仕事のレベルアップ)の方向と基準が明示されています。

新人研修

入社後に3日間の日程で行います。社会人としてのマインドやビジネスマナー、パセリの事業、仕事について理解していただきます。

新人フォロー研修

入社1年後に行う振り返り研修です。新人の1年間を振り返り、プロフェッショナルとしての今後の仕事のレベルアップについて話し合います。

社員総会

月に一度開催される、全社の目線合わせのための総会です。各部署が1ヶ月間の活動報告と今後の動きを発表し、代表から最新の事業指針がメッセージされます。

その他研修

必要に応じて様々な研修が実施されます。マネージャー、リーダーなどキャリアに合わせた階層別研修、職種別のスキルアップ研修、マナーアップ研修、ホスピタリティ研修など。

福利厚生

資格取得支援制度

業務に活かすことのできる、または会社貢献度の高い資格やスキルを取得した社員に対し、取得経費を会社が支給する制度です。

社宅・住宅手当制度

会社から50km圏内に居住可能な住宅(実家など)がない社員を対象として、賃貸料の一部を会社が支給する制度です。

会員制リゾート施設

全国48箇所のリゾートホテル、シティホテルほか、ゴルフ場を展開する会員リゾートホテルと契約しています。社員同士や家族連れで自由に利用できます。

その他、過去に実施した社内キャンペーン

コンテンツ案キャンペーン/サンクスカードキャンペーン/マナーアップキャンペーン/次工程はお客様キャンペーン/挨拶キャンペーン/社内ブログ、社内報など

社内イベント

新人歓迎旅行

新人歓迎旅行

新入社員との親睦を深めるため、毎年5月に実施する全社旅行です。2年目の社員が幹事として企画、運営。2014年は、箱根のペンションに1泊し、自然と食を満喫しました。

忘年会

忘年会

生バンドライブが恒例です。楽器に初挑戦したり、パフォーマンスやコントで魅了するメンバーも。普段はクールなメンバーも、この日は熱く盛り上がります。

目標達成旅行

目標達成旅行

全社目標を通期で達成すると、ご褒美的に実施される社員旅行。過去にはハワイ、サイパン、台湾、そして修善寺など、行先もその時々で様々です。

部活、その他イベント

部活、その他イベント

メンバー間で自発的に発足する部活がいくつかあります。ランニング部、テニス部、フットサル部、ゴルフ部、ダーツ部、麻雀部、ラーメン部など。メンバーの入れ替わり、自然消滅からの復活、その逆もあり!